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發布時間:2023-01-12
應屆畢業生沒有求職經驗，在找工作的過程中，容易上當受騙，哈爾濱新華為學子們總結了求職時應該注意的幾點事項。
第一、簽訂就業合同
就業合同是唯一能夠保障求職者利益的保障性文件，只有簽訂了就業合同，才能合法保障自己的利益。而且只有簽訂了就業合同，企業才能為員工繳納社會保險。另外，如果發生勞動糾紛，依據勞動合同，可以依法維護自己應得的權益。
第二、所有的福利落實到合同上
一定不要相信口頭承諾，說好的薪資、待遇、福利、地點都要在書面的合同當中寫清楚。白紙黑字寫清楚在勞動合同上才是硬道理，萬一入職后才發現公司在給你畫餅、之前口頭承諾的都沒實現，還可以憑借勞動合同去申請勞動仲裁。
第三、仔細核對合同
在簽訂勞動合同之前，一定要仔細核對合同，以任何名義要求繳納保證金的合同都是違法的，正規的工作單位都不會要求員工繳納培訓費用，任何形式的培訓都是人才培養基礎的工作，不會以盈利為目的。而且根據我國《職業教育法》的相關規定，任何企業不得收取職員工或者新入職員工的培訓費用，
第四、了解試用期時長
試用期時間的長短與勞動合同期限有關。①勞動合同期限滿3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；②勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；③3年以上無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。④以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不滿3個月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。所以，不要傻乎乎地聽信企業規定的試用期，甚至任意延長試用期都答應，法律都是有明確規定的。
第五、試用期也有工資
試用期也是有工資的。法律規定，試用期工資不得低于本單位相同崗位工資最低檔水平，或者勞動合同約定工資的80%。同時，試用期工資不能低于用人單位所在地最低工資標準。另外，在試用期期間，用人單位是不能隨意辭退員工的，除非能夠證明不符合錄用條件或有其他合法理由。所以，不要以為自己在試用期就是要免費勞動，更不要被隨意辭退就懷疑是個人能力。
以上就是哈爾濱新華為學子們總結的求職的注意事項，希望每一個學子都能找到適合自己的工作。
