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“自我評價”往往是中文簡歷中可以豐富內(nèi)容的一部分。如果你沒有足夠的工作經(jīng)驗來填充自己的簡歷，或者覺得自己的背景和崗位申請的崗位有一定的差別，寫好自我評價也能給你帶來一些加分。

英文簡歷中一般不會在簡歷里寫自我評價，一般會用更正式的cover letter來介紹自己。在中文簡歷中，我們可以在簡歷中寫一些自我評價，給自己的簡歷增加一些亮點。

簡歷上出現(xiàn)的自我評價，相當(dāng)于給自己弄了個微簡歷。無論是放在平臺上，還是投遞到公司，HR都會傾向去看你的自我評價。

先給你們看幾個錯誤的示范：

“善于思考并探索問題的本質(zhì)，有強大的邏輯思維能力；有較強任務(wù)規(guī)劃能力和團隊組織能力，能很好的與團隊成員協(xié)作或者領(lǐng)導(dǎo)團隊；有較強的商業(yè)判斷力和思維能力。”

如果你這樣寫，HR的內(nèi)心可能會是“不會吧不會吧，全世界都能這么寫了，你這怕是直接抄的吧，這么不走心。”

這段自我評價有一些假大空，既沒有實際的數(shù)據(jù)支持，也沒有突出自己的在職場上的技能，所以這樣的一份自我介紹并不能給你的簡歷加分。

HR招人的目的主要是為了找到能滿足崗位需求的人。所以表現(xiàn)出你的優(yōu)勢，并且能滿足公司需求是重點。

“擅長財務(wù)管理，資產(chǎn)管理，包括現(xiàn)金管理、應(yīng)收賬款管理、存貨管理等；擅長分公司管理，包括分公司制度建設(shè)和設(shè)計各種報表等。”

如果是這么寫，可能剛好及格，確實說了很多符合工作需求的點，但是HR們可能會產(chǎn)生疑惑，你怎么證明自己真的會這些技能呢？

所以重點來啦！在寫簡歷自我評價的時候，一定要突出自己和崗位的匹配度，可以用具體的數(shù)字和案例來表達。舉個例子：

“對用戶運營有一定經(jīng)驗，半年內(nèi)成功擴展300+用戶，主持舉辦了VIP用戶交流訪談活動，善于溝通，成功轉(zhuǎn)化60+用戶成為忠實用戶”。

這樣的一段自我評價才能直擊HR內(nèi)心。通過關(guān)鍵詞和數(shù)字的數(shù)據(jù)支持，向HR直觀的展現(xiàn)自己在行業(yè)內(nèi)的豐富經(jīng)驗，不僅提到了自己的軟技能，還用數(shù)字證明了你的經(jīng)歷。自我評價很短，每個字都得在刀刃上。一是對自身情況和職業(yè)技能的描述，二是給自己找到具體案例說明自己的能力，作用在于怎么突出你是一個優(yōu)秀的人選。