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在求職時(shí),我們應(yīng)該掌握哪些求職技巧

發(fā)布時(shí)間:2021-09-02

  1.網(wǎng)申前做好手邊的準(zhǔn)備工作,如中英文簡歷、計(jì)算器等。填寫完一頁就及時(shí)保存所填寫文簡歷、計(jì)算器等。填寫完一頁就及時(shí)保存所填寫。

  2.網(wǎng)申要通過網(wǎng)站關(guān)注你所申請的企業(yè),知己知彼百戰(zhàn)百勝。

  3.網(wǎng)申的開放性問題回答可以提前準(zhǔn)備,控制好字?jǐn)?shù),編輯在word里查錯(cuò)。

  4.千萬別犯低級錯(cuò)誤,注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。

  簡歷篇

  “你將面試情境模擬了很多遍,履歷、自我評價(jià)倒背如流,求職準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分,你篤定面試會成功,可是,遲遲沒有等到復(fù)試通知,想知道失敗原因的念頭越來越強(qiáng)烈。”這樣的面試體驗(yàn)?zāi)憧稍羞^,究竟是什么導(dǎo)致面試失敗?

  1.應(yīng)聘常見問題與答案

  (1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職(或介紹個(gè)人簡歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢)。

  回答建議:目的是了解你的基本情況,同時(shí)也借機(jī)檢驗(yàn)?zāi)愕膶W(xué)識和實(shí)力,測試你是新手還是老將。回答時(shí)應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程及成績,點(diǎn)明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實(shí)踐活動及已取得的業(yè)績,顯示自己的優(yōu)點(diǎn)。

  (2)請講一下您以往的工作經(jīng)歷。

  回答建議:目的是考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力,以及描述是否條理化。回答時(shí)應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)之處著手,按照所從事工作的時(shí)間順序,或者專 業(yè)技術(shù)工作的難易順序,或者所負(fù)職責(zé)的繁簡順序來有條理地?cái)⑹觥⑹鰰r(shí)重點(diǎn)說經(jīng)歷,簡潔客觀地展示業(yè)績,少用主觀或籠統(tǒng)的評述語。口氣應(yīng)平靜,態(tài)度應(yīng)不卑不亢。

  (3)以往工作中您的職責(zé)是什么?

  回答建議:目的是檢查你有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),以及干工作時(shí)的系統(tǒng)性和全面性。回答時(shí)好說透一兩個(gè)細(xì)節(jié),并從中引申出一點(diǎn)新穎經(jīng)驗(yàn)來。

  (4)您以往的工作經(jīng)歷中得意成功的一件事是什么?您的長處是什么?

  回答建議:目的是了解你是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。回答時(shí)應(yīng)高潮展示你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。以及個(gè)人的專業(yè)與管理作用。

  (5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

  回答建議:目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠,也為日后的上崗前培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。回答時(shí)應(yīng)抓住與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位所需要的知識與能力來說明,著重于知識的正規(guī)和系統(tǒng)性,能力的可操作性和效益性;主要說優(yōu)點(diǎn),也要說些無傷大雅的缺點(diǎn)。

  (6)對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?

  回答建議:目的是了解您對自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),估測你在新崗位上工作的穩(wěn)定性。回答時(shí)應(yīng)從集體利益與個(gè)人利益的結(jié)合點(diǎn)上來談職業(yè)設(shè)計(jì),對穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài),盡量避免機(jī)械的實(shí)質(zhì)性表態(tài)。

  (7)您離職的原因是什么?

  回答建議:目的是了解你的個(gè)性、興趣與氣質(zhì),估測你與組織的融合性。回答時(shí)盡量以平和的語氣,強(qiáng)調(diào)大家感同身受的客觀原因,比如父母或朋友不同意、原單位破 產(chǎn),等等。

  (8)您對薪金待遇和福利有什么要求?

  回答建議:目的是試探你在物質(zhì)方面的個(gè)體戶。回答時(shí)不宜具體挑明數(shù)字,但又要留有適當(dāng)?shù)幕匦嗟亍M扑]答語:貴單位在社會上有一定的知名度,凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報(bào)酬,但更看重成就感。用成就感形成工作的動力,用工作成績獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

  (9)您的學(xué)習(xí)成績不是很優(yōu)秀,怎么回事?

  回答建議:目的是探查你成績較差的原因,同時(shí)測試你的機(jī)智應(yīng)變能力。回答時(shí)應(yīng)講出一個(gè)令人信服的理由。

  (10)您的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

  回答建議:目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個(gè)性脾氣等。回答時(shí)既要實(shí)話實(shí)說,又應(yīng)避免招致懷疑或異議。

  2.失敗原因

  (1)對招聘企業(yè)一無所知,求職前不去了解該公司,這樣不負(fù)責(zé)的人,公司不會錄用;自以為是,對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的理想工作;應(yīng)聘太盲目。

  (2)獨(dú)立性欠缺,沒有足夠的社會實(shí)踐,自己則缺乏主見,沒有自己判斷能力,缺乏信心,對于什么樣的職位合適還會詢問他人。

  (3)心理問題, 面對激烈的競爭,夢寐以求的企業(yè)對自己一點(diǎn)回音都沒有,或發(fā)了很多簡歷都沒下文,于是,便開始覺得自己這也不行,那也不如別人。就產(chǎn)生自卑畏怯、信心不足,所以求職者要具備一定的實(shí)力和優(yōu)勢,端正心態(tài)問題,應(yīng)該充滿信心去參加面試。

  (4)應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)不足,回答問題不是緊張回答不上來,就是回答一些不著邊際答非所問的話,臨場沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時(shí)修養(yǎng)不夠,給主試人印象不佳,從而痛失良機(jī)。

  (5)自恃能力高,覺得現(xiàn)在的工作屈才。不懂得平衡心理,沒有一顆平常心,一窩蜂扎堆,沒有要選擇與自己匹配的職位。

  (6)把事情理想化,追求高收入。盲目追求利益,認(rèn)為理想自己有十足能力來實(shí)現(xiàn)。沒有定下職業(yè)目標(biāo),確定發(fā)展方向。工作經(jīng)驗(yàn)又不足。

  (7)求職者“找工作要實(shí)際一點(diǎn)”才對,實(shí)際上應(yīng)聘人員的知識、技能、個(gè)性、潛質(zhì)、動機(jī)、素養(yǎng)等的綜合要求是很重要的,對于不同的工作,這些組成的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的,而我誤了這一點(diǎn)。沒認(rèn)識到自己剛剛畢業(yè),沒有商場實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn),所以找工作太過理想了。

  (8)溝通失敗,沒能讓公司清楚地了解我,沒能向公司表達(dá)出自己的能力及意向,求職者應(yīng)鍛煉語言能力,達(dá)到能言善變,流利,又有思維性。

  3.面試技巧

  要提高求職的成功率,除了必要的專業(yè)知識和面試準(zhǔn)備、優(yōu)良的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學(xué)會在面試時(shí)候“察言觀色”。

  在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個(gè)人際互動的局面,求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中,他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。

  資深顧問認(rèn)為,求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長,面試官卻不時(shí)地移開目光,那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣,求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過,看 是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí),面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計(jì)算機(jī)或其他門類等級證書等,很顯然,該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才,求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來,把自身的特長一一介紹出來。

  再如,求職者在表述出自己的工資和待遇等方 面的要求后,對方面露難色,或者是態(tài)度沒有剛才自然,那么說明對方在這個(gè)問題上持保留意見。假如低于這個(gè)工資,求職者確實(shí)感到不甚滿意,可以直接說出來, 看對方如何對答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力,那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求,從而避免僅僅因工資問題上的小小分歧而錯(cuò)過一個(gè) 不錯(cuò)的職位。當(dāng)然,想真正解讀出對方的心意,有時(shí)不能只聽他說了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場上“實(shí)戰(zhàn)”,才 能更好地把握“察言觀色”這項(xiàng)求職技能。面試,是用人單位招聘人才通常采用的考核方法。如何才能在激烈的面試競爭中出類拔萃呢?

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