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　　我來提供一些格式化的應(yīng)對方式：

　　1.實際原因：原單位錢太少。離職原因：我認為我自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階。

　　2.實際原因：跟同事處不來。離職原因：我很重視平臺的發(fā)展，我認為一個人才只有放在合適的平臺才能夠最大程度的發(fā)揮出自己的才干。

　　3.實際原因：有個傻X領(lǐng)導(dǎo)。離職原因：雖然我已經(jīng)有相當?shù)慕?jīng)驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進行更深入的學(xué)習(xí)和實踐。

　　4.實際原因：原單位扯皮甩鍋大戰(zhàn)。離職原因：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。

　　5.實際原因：提拔無望。離職原因：我認為人不應(yīng)該滿足于現(xiàn)狀，而是應(yīng)該積極進取，如果不能夠適時的挑戰(zhàn)自己，逼自己一把，怎么能夠最大程度的挖掘自己的潛力呢？

　　6.實際原因：傻X管理制度太多。離職原因：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能夠發(fā)揮出更大的主觀能動性。

　　7.實際原因：太忙了。離職原因：相比于低效重復(fù)的工作進度，我更認同高效高質(zhì)的工作模式。

　　8.實際原因：太閑了。離職原因：我是一個不滿足于現(xiàn)狀的人，我認為年輕人不應(yīng)該滿足于安樂的環(huán)境，應(yīng)該隨時具有努力和奮斗的覺悟。

　　有一些雷不能踩：

　　1.說上一家領(lǐng)導(dǎo)和公司的壞話，容易給人留下一個不能融入環(huán)境或者缺乏團隊意識的印象；

　　2.抱怨工資低，雖然可能工資低是客觀原因，但是這個與應(yīng)聘者本身的能力和經(jīng)驗還是有很大關(guān)系，因為工資低而離職，只能讓用人單位懷疑你的專業(yè)性和穩(wěn)定性；

　　3.我男朋友/女朋友在這邊工作，感情用事是職場大忌；

　　4.我爸媽不喜歡我原來的那份工作，emmmmm，沒有主見也是職場大忌。