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發布時間:2023-07-12
一般情況下，一次面試時間在30min左右，如果聊得比較深入，可能會拉長到一個小時左右，速度如果快一點，也基本上有20min。除此之外，建議答主，如果有經歷的話，還可以再關注下自己的面試節奏哦。比如如何在30min的面試中，盡可能地向面試官展勢自己具備進入公司的能力？面試本身是一個展示自己的過程，掌握好面試節奏，效果才會更好。
這里有幾條建議可以參考下：
大塊時間，都要用于展示自己的硬素質和崗位要求的技能，以及和面試官互動
比如面試的崗位是新媒體運營，那么就要詳細講述的就是自己做了一個個人公眾號，具體是怎么做的：做了哪些設置、原因是什么、目標是什么、嘗試是什么，以及數據反饋和思考是什么……等等這些都是這個崗位所要求的硬技能。另外，在這個過程還需要和面試官去互動，他可能會問數據是怎樣獲得的、調整了哪些公眾號頁面的結構、還做出了哪些其他的嘗試……
關于硬素質，需要找到最能夠展勢自己可以勝任面試崗位要求的經驗或者項目
關于軟素質，需要貫穿面試整個過程，指的是對工作的思考、對職業發展的思考
小塊時間，用于面試官向你的提問和你向面試官的提問
這一部分比較好理解，在面試過程中可能會被問到比較難回答的問題和更多用于展現個人思考方向的問題。如果面試官問的問題方向和面試崗位沒有太大的聯系，就需要主動去轉移方向
舉個栗子： 如果面試的崗位是新媒體運營，但是你之前是做銷售的。面試官在問你之前的工作經驗，你就需要比較精煉地描述一下你做銷售時候的情況，然后再引導到和面試崗位有關的項目經驗，比如做了關于個人公眾號的嘗試，然后主要來聊這一塊你是怎么做的，而不是把大塊的時間去用來說明自己做銷售時候的業績有多好……這樣會浪費面試時間，消磨面試官的耐心。
總結一下
雖然我們不面試者，但是我們完全可以去嘗試把握住面試話題的傾向性。面試官一天下來肯定不止面試一個人，所以他問的問題肯定不會針對每個人的自身優勢去展開，或者他問的問題也不一定正確有用。我們要做的，就是引導面試官去聊自己相關能力方面的東西——具體的精力、項目以及案例。
